Par Sophie Stival

Mon premier patron m’avait fait un assez bon topo de la culture organisationnelle dans laquelle j’allais m’imprégner pendant une décennie.

Dès ma première entrevue, j’ai su que je bosserais de longues heures: 

« Tu sais Sophie, je n’ai jamais déjeuné avec mes garçons depuis que je suis à la trésorerie », m’a-t-il dit candidement. Il ne semblait pas bien malheureux.

Sa remarque ne m’avait pas impressionnée plus que ça. J'avais 22 ans et je sortais de l'école. En fait, j’étais plus intimidée par la majorité de gars qui me dévisageait de la grande salle à aire ouverte près de son bureau vitré…

L’ambiance semblait par contre relax et bon enfant. De nombreux trophées de golf et reliques de baseball, de hockey ornaient ici et là les bureaux de la direction.

Un peu «Tomboy», sportive et travaillante, je me sentais d’attaque pour ce nouveau défi. Ces 10 années ont été à la hauteur de mes attentes jusqu’à ce que… je ne trouve plus ça aussi « cool » de ne jamais manger mes céréales avec mes deux petits bonhommes.

Quand on se cherche un emploi, comprendre la culture organisationnelle a son importance. Trouver chaussure à son pied quand c’est possible, pourquoi pas? Voici quelques trucs pour y arriver. 

Continuer la lecture de Ambiance de travail : cibler le bon employeur →