On le sait, les femmes vivent plus longtemps que les hommes. Plusieurs autres données jouent contre elles lorsqu’il s’agit de planifier leur retraite. Mais la situation n’est pas aussi noire qu’on peut le penser. Il faut simplement en parler et agir.
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Connaissez-vous quelqu’un qui a perdu son emploi un peu avant Noël? Moi, oui. Pendant le temps des Fêtes, on a également parlé de la mise en lock-out des employés de Rio Tinto Alcan à Alma. Depuis, plusieurs fermetures ont été annoncées telles que le centre de recherche Johnson & Johnson.
En décembre, nous avons été la seule province à perdre des emplois. Notre taux de chômage a atteint 8,7 %. Il était de 7,3 % il y a quelques mois. Le taux d’emploi décline depuis un an. Nous perdons des emplois alors que l’Alberta, la Colombie-Britannique et l’Ontario en ont créé.
Pendant que la situation de l’emploi se redresse dans le reste du Canada et même aux États-Unis, les Québécois s’inquiètent avec raison. Leur marge de manœuvre est mince. Et nos députés devraient arrêter de jouer à la girouette et tenter de mieux représenter les intérêts des électeurs.
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Dans quelques jours, tous les Québécois paieront 1 % de plus à la caisse. La TVQ sera haussée d’un autre point pour passer à 9,5 %.
C’est en 2011 que nous avons senti le vrai poids des mesures fiscales et des hausses de tarifs annoncées dans le budget provincial du printemps 2010.
Le retour à l’équilibre budgétaire en 2013-2014 coûte cher à la classe moyenne! Une famille gagnant 60 000 $ avec deux enfants paiera dès 2013 des frais supplémentaires d’au moins 1000$ par année.
La hausse du coût de la vie est certainement un événement marquant pour le portefeuille des Québécois cette année. Coûts de transport (essence), prix des aliments de base, primes d’assurances, tout y est passé!
Et en 2012, ça se poursuit! Voici un aperçu de ce qui s’en vient
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Quels sont les trois événements marquants de l’actualité financière et économique en 2011? Un choix pas facile! Le magazine Time m’a donné un coup de pouce cette année pour entamer ce tour du chapeau.
En nommant les manifestants, « personnalité de l’année », le célèbre magazine fait d’une pierre plusieurs coups. Les pays arabes, la Grèce, l'Espagne, les États-Unis et plus récemment la Russie ont tous été balayés par des vagues de protestations. Ça représente plus de 3 milliards de personnes, rappelle le Time.
On ne doit pas sous-estimer cet élan démocratique, ce cri du cœur planétaire.
Ça peut prendre la forme de mauvaises blagues, de chantage, de fausses rumeurs et même de gestes trop familiers et déplacés. Ça se produit parfois lors du party de Noël des employés, par exemple.
Peu importe le lieu, ceux qui subissent du harcèlement psychologique au travail ignorent souvent quels sont leurs droits.
Selon le sondage 2010 du Workplace Bullying Institute (américain), plus d’un travailleur sur trois a vécu ou vit présentement du harcèlement psychologique sur son lieu de travail.
Que dit la loi chez nous? Comment diagnostique-t-on et prévient-on l’intimidation, le harcèlement au travail? L’an dernier, les normes du travail ont publié un guide pratique pour comprendre et prévenir cette malheureuse situation. Voici quelques pistes de réponse.
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Le Plan Nord est un projet à grand déploiement. On a sorti l’artillerie lourde pour convaincre le monde entier et les Québécois de ses bienfaits. Comme dans n’importe quel projet, les dissidents se sont vite fait entendre (moi la première).
On a opposé les habitants du Sud (villes) à ceux du Grand Nord. Les Autochtones craignent aussi d’être lésés. Les écologistes sont sceptiques.
Jean Charest persiste et va même jusqu’à brandir l’argument de la souveraineté sur le passage du Nord-Ouest. Cette éventuelle route maritime entre l’Europe et l’Asie qui naîtra dans on ne sait combien d'années (décennies), quand la glace aura fondu!
Occuper le Grand Nord est la meilleure façon de convaincre les Russes et les Américains que ce passage nous appartient, affirment les libéraux. C’est sûrement vrai. Mais est-ce une raison d’investir 80 milliards sur 25 ans.
Bref, le Plan Nord est-il seulement un show de boucane, comme certains l’ont dit?
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Mon père rêvait de faire fortune en Californie. Mais il ne maîtrisait pas très bien la langue de Shakespeare. Il a donc choisi de poser sa petite valise au Québec. C’était en 1966.
Luigi parlait par contre très bien le français et bien sûr, l’italien, sa langue maternelle. Le travail était abondant dans la construction et les plages californiennes n’avaient plus les mêmes attraits…
Une vingtaine d’années plus tard, lors d’une réunion de chantier, l’entrepreneur général a dit d’entrée de jeu : « It’s english for everybody here! ». Mon père, alors sous-traitant, est demeuré abasourdi et choqué.
Tout le monde a fermé sa gueule. On leur a même fait signer une feuille spécifiant que toutes les communications se feraient en anglais. Il s’est débrouillé avec son anglais rudimentaire pour suivre la parade. Dure époque pour certaines grenouilles (Frogs ou Ritals), même dans les années 80.
Dans le domaine de la construction et de la finance, l’anglais a longtemps dominé au Québec. Il domine encore souvent, si vous voulez mon avis.
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Selon les récentes propositions de notre ministre de l’Éducation, Line Beauchamp, les écoles qui ont un meilleur rendement auraient une plus grosse enveloppe budgétaire. Au printemps, François Legault avait carrément suggéré de lier le salaire des profs à la performance de leurs élèves.
Lier la rémunération à la réussite scolaire est insensé dans un système d’éducation public et universel. Établir le budget des écoles en fonction de leur rendement l’est tout autant.
Ça ne veut pas dire que nos enseignants ne puissent être évalués, bien au contraire. Ça ne veut pas dire non plus que nos commissions scolaires bureaucratisées ne doivent pas être allégées au bénéfice des écoles.
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Combien doit-on donner de pourboire? Est-ce trop ou pas assez? Selon le pays, la réponse sera bien différente. En Europe, le pourboire n’est souvent pas obligatoire.
Chez nous, c’est une tout autre histoire. Au restaurant, on donne généralement entre 10 % et 15 % avant les taxes. Ce montant qui devrait être discrétionnaire ne l’est plus pour une simple raison: notre serveur gagne généralement un salaire horaire inférieur au salaire minimum prescrit.
À qui cette pratique profite-t-elle?
Le mois d’octobre, c’est le mois de la planification financière de la retraite au Québec.
L’organisme Question Retraite, qui chapeaute l’événement, nous invite à consulter son site internet. On y retrouve une foule d’informations, de questionnaires et de calculateurs simples pour nous aider à mieux planifier nos vieux jours.
Vous courez même la chance de remporter un REER de 1000 $ (détails sur le site).
J’ai jeté un coup d’œil à leur proposition de consacrer au moins 10 % de nos revenus à l’épargne-retraite. Pas simple, me direz-vous. À la portée de tous, rétorque Question Retraite. Voici quelques trucs pour y arriver.
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