Par Sophie Stival

C’est en 2013 que les fameuses annonces du budget Bachand de 2010 entrent pleinement en vigueur. Bonne année! 

Mais consolons-nous. La plupart des hausses de taxes et de tarifs ont eu lieu en 2011 et 2012. 

Que nous réserve 2013? 

Avec l’arrivée au pouvoir du PQ et l’objectif maintenu d’atteindre l’équilibre budgétaire en 2013-2014, le contribuable québécois est de nouveau sollicité.

Faut-il le rappeler, lors du récent budget du ministre Marceau, on a taxé les paquets de cigarettes de 50 cents et les caisses de 24 bières de 72 cents. Ceci visait à transformer la taxe santé libérale qui devient maintenant progressive. Avant son élection, le PQ avait pourtant promis de l’abolir…

Contribution santé progressive

Depuis le 1^er janvier, les Québécois paient la nouvelle contribution santé à même leur salaire. Ceux qui gagnent 18 000 $ ou moins ne débourseront rien. 

• Dès 20 000 $ on paie 100 $. 
• Entre 42 000 $ et 100 000 $, ça grimpe à 200 $ par année. 
• Entre 130 000 $ et 150 000 $ ça progresse jusqu’au plafond de 1000 $
• Plus de 150 000 $ : 1000 $ de contribution annuelle obligatoire

Nouveau palier d’impôt

Les Québécois qui gagnent plus de 100 000 $ paient plus d’impôt en 2013. On ajoute un nouveau palier d’imposition en haussant de 1,75 % celui situé à 24 %. Ce nouveau taux est donc de 25,75 %.

Comme l’expliquait récemment mon collègue Jean-François Blanchette, le taux marginal (fédéral et Québec) le plus élevé sera désormais de 49,95 %, soit juste en deçà de la limite psychologique de 50 %.

Tarifs d’électricité

Hydro-Québec souhaite augmenter ses tarifs de 3,3 % le 1^er avril prochain. La Régie de l’énergie doit se prononcer vers la fin février à ce sujet.

Taxe sur l’essence

Le premier avril, la taxe sur le carburant grimpe encore d’un cent le litre. Il s’agit de la quatrième hausse d’un sou amorcée le 1^er avril 2010. 

RRQ : hausse des cotisations

Depuis janvier 2012, les cotisations annuelles des travailleurs au Régime des rentes du Québec augmentent de 0,15 %. Cette hausse est prévue pour une période de 6 ans. L’employeur en paye la moitié. Le taux de cotisation passera donc de 9,9 % à 10,8 %. 

En 2018, un travailleur qui gagne 40 000 $ par année paiera une cotisation supplémentaire de 50 sous par semaine ou 26 $ par an.

On favorise toutefois ceux qui prennent leur retraite après 65 ans en bonifiant les prestations. Inversement, on pénalisera ceux qui prennent leur retraite avant cet âge. Enfin, on offre des réductions d’impôt pouvant aller jusqu'à 1,504 $ aux travailleurs de plus de 65 ans qui gagnent entre 5 000 et 15 000 $. 

Nouveaux plafonds de cotisation : CELI et REER

Les bonnes nouvelles financières en 2013 nous viennent d’Ottawa. Ainsi, on pourra cotiser 500 $ plus à son CELI dès cette année. La cotisation annuelle grimpe de 5 000 $ à 5 500 $. 

Du côté des REER, le plafond déductible augmente annuellement au rythme de la hausse du coût de la vie. Cette année, le maximum déductible est le moindre de 18 % de son revenu gagné ou du plafond fixé à 23 820 $. C’était 22 970 $ en 2012.

Prévoyez-vous gérer un budget plus serré en 2013?