Ils sont mieux traités que la moyenne des travailleurs québécois. Leur régime de retraite fait l’envie de tous. Ils travaillent moins fort. Sans oublier leurs meilleurs avantages sociaux.
Ces préjugés envers la fonction publique, fondés ou non, sont largement répandus.
Étonnamment, un récent rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) laisse entendre un autre son de cloche.
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Si vous êtes « beau », vous aurez un plus gros salaire et de meilleurs avantages sociaux. Absurde? Oui et non. À compétences égales, un employeur discriminera positivement l’employé de plus belle apparence, homme ou femme.
C’est du moins ce que constate l’économiste Daniel Hamermesh, qui a consacré une bonne partie de sa vie à étudier l’influence de la beauté sur les emplois décrochés et les salaires gagnés. Drôle d’obsession, me direz-vous. L’homme n’est pas un Apollon…
Dans son dernier livre Beauty Pays : Why Attractive People Are More Successful (La beauté paye. Pourquoi les gens séduisants ont plus de succès, Princeton University Press), il rapporte ses propres résultats et ceux provenant de diverses études menées dans le monde entier.
Des résultats dignes d'intérêt.
Le conflit de travail entre le syndicat des postes et Postes Canada met en lumière l’importance relative de la poste traditionnelle dans nos vies.
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