![IStock_000001043031XSmall[1]](http://www.quialacote.ca/wp-content/uploads/2013/11/6a00e54f9164528834015391bacc78970b-320wi "IStock_000001043031XSmall[1]")
Les baby-boomers vieillissent. Et cette réalité bouleversera le visage immobilier québécois.
En 2030, près de 80 % de la demande pour de nouveaux logements proviendra de ces boomers vieillissants, révèle une récente étude du Conference Board du Canada.
Quels seront les impacts pour l’ensemble du marché immobilier? Faut-il y voir une occasion d’affaires?
Continuer la lecture de Logement : les boomers, une manne financière?
![IStock_000001043031XSmall[1]](http://www.quialacote.ca/wp-content/uploads/2013/11/6a00e54f9164528834015390321536970b-320wi "IStock_000001043031XSmall[1]")
«Les baby-boomers devront travailler plus longtemps s’ils souhaitent vivre une retraite dorée. Les plus jeunes peuvent oublier les termes "liberté 55" ». Ces phrases on les entend et on les lit souvent, même sur ce blogue.
Devancer sa retraite, est-ce alors possible? Oui, croit Mark Cussen du site d’information financière Investopedia.com. Même si ce n'est pas pour tous, ses arguments sont dignes d’intérêt.
Continuer la lecture de Devancer sa retraite : quels avantages?
La comédie française Tanguy (2001), ça vous dit quelque chose? Le prénom de ce jeune homme est désormais l’étiquette qu’on accole aux « jeunes » adultes qui ne quittent plus le nid familial!
Les chiffres démontrent que le phénomène Tanguy existe bel et bien chez nous (Statistique Canada). Et il s’accentue avec les ans.
En 2010, 51 % des jeunes nés entre 1981 et 1990 (génération Y) vivaient chez leurs parents. Au même âge, c’était 31 % pour la génération X (1969-1978). Pourquoi?
![IStock_000001043031XSmall[1]](http://www.quialacote.ca/wp-content/uploads/2013/11/6a00e54f9164528834014e876f615c970d-320wi "IStock_000001043031XSmall[1]")
Les premiers baby-boomers ont 65 ans cette année. Cette génération née entre 1946 et 1964 aura-t-elle les moyens de se retirer du marché du travail? Rien n’est moins sûr.
Un récent sondage américain nous apprend qu'un travailleur boomer sur 4 affirme qu’il ne prendra jamais sa retraite (USA Today). Une réponse presque identique à ceux qui affirment n’avoir aucune épargne pour la retraite. Sachant que l’espérance de vie moyenne frise les 80 ans en Amérique du Nord, c’est tout un contrat de travail!
La crise économique de 2008 a durement touché le bas de laine des Américains. Si la situation est moins catastrophique au Canada, la santé financière de nombreux boomers demeure fragile. Ceux qui comptent principalement sur le supplément de revenu garanti et le régime des rentes du Québec risquent de subir une diminution importante de leur qualité de vie.
Et si la solution résidait à mi-chemin entre la pauvreté d’une pleine retraite et les travaux forcés à perpétuité?
On nous annonce en grande pompe que les entreprises pourront faire certifier leurs bonnes pratiques en « matière de conciliation travail-famille ». Cette norme est le résultat de plusieurs consultations qui ont réuni des parties patronales et des regroupements d’employés.
Ne soyons pas dupes. Ce programme n’est pas un bonbon gratuit qu’offriront les entreprises à leurs employés. Celles qui embarqueront dans le bateau de la conciliation travail-famille le feront pour des raisons purement économiques. Les autres devront être persuadées.
Le travail, c’est la santé. Ne rien faire, c’est la conserver. C’est ce que chantait le défunt Henri Salvador. En 2011, santé ou pas, les gens de 55 ans et plus sont de plus en plus actifs sur le marché du travail. Et cette tendance s’est amorcée il y a déjà une quinzaine d’années.
Continuer la lecture de Travailler après 55 ans : une vraie tendance!
On oppose très souvent la génération Y à celle des baby-boomers. Comme si une génération devait absolument régler ses comptes pour mieux se définir. Les plus jeunes accusent notamment les plus vieux d’avoir les meilleurs emplois et de ne pas être assez écolos. Les parents (les boomers) reprochent à leurs « enfants roi » leur individualisme et leur paresse.
Pourtant, environ le quart des travailleurs de la génération Y (âgés de 17 à 29 ans) consulte ses parents (souvent des boomers) avant d’accepter un emploi », peut-on lire sur le site jobboom.com. La donnée est tirée de l’agence de placement américaine Robert Half International. Une complicité qui défie les idées préconçues.
Continuer la lecture de Génération Y au travail: des parents c’est bien utile!